PEKDURANER,MESLEK HASTALIĞI  SGK’YA DURUMUN ÖĞRENİLDİĞİ GÜNDEN BAŞLAYARAK ÜÇ İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE BİLDİRİLMELİ

MESLEK HASTALIĞI  SGK’YA DURUMUN ÖĞRENİLDİĞİ GÜNDEN
BAŞLAYARAK ÜÇ İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE BİLDİRİLMELİ

Mali Müşavir Özlem Pekduraner, meslek hastalığı kapsamında olanlar, meslek hastalığı
sigortasından doğan haklar ve bildirim süreleri ile ilgili bilgiler verdi.
Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin
yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici ya da sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal
engellilik hallerinin ilgili kanunda meslek hastalığı olarak tanımlandığını ifade eden
Pekduraner, sözlerine şöyle devam etti.
Doğrudan çalışma hayatında karşılaşılan faktörlerin etkisi ile meydana gelen meslek
hastalığının kapsamına  hizmet akdi ile çalışanlar yani (4/a) kapsamında olanlar, kendi adına
ve hesabına bağımsız çalışanlar ile köy ve mahalle muhtarları yani (4/b) kapsamında olanlar,
Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışanlar, aday çırak, çırak ve stajyerler, harp
malulleri ile vazife malullüğü aylığı bağlanmış malullerden ilgili kanunun 4. maddesinin
birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamında çalışanlar, Türkiye İş Kurumu kursiyerleri,
sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki
işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri, intörn öğrenciler, tarım ve orman
işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalılar, Ek 9. maddede belirtilen şartlarda
ev hizmetlerinde çalışan sigortalılar girmektedir.

İlgili kanuna göre hizmet akdine tabi çalışan sigortalıların meslek hastalığı hallerinin
bildirimi işverenleri tarafından yapılmalıdır. İşverenlerin meslek hastalığını; SGK’ya
durumun öğrenildiği günden başlayarak üç iş günü içerisinde bildirmeleri gerekmektedir.
Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenlere ve 4/b sigortalılarına, SGK tarafından
yapılmış olan masraflar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücu edilir. Bunun yanı
sıra bildirimi, süresinde yerine getirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanmaktadır.

Meslek hastalığı sigortasından doğan haklardan yararlanabilmek için herhangi bir prim
günü sınırı yoktur. Meslek hastalığına yakalananlar, meslek hastalığı sigortasından sağlanan
haklar olan geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm geliri, evlenme
ödeneği, cenaze ödeneği haklarından yararlanabilmektedir.